成工重工（遂寧）機械有限公司的工資待遇情況因崗位、學歷和經驗等因素而有所不同。以下是對該公司工資待遇的詳細分析：

一、整體工資水平

成工重工（遂寧）機械有限公司的工資水平在行業內屬于中等偏上。根據公開發布的信息，該公司75%的崗位工資在6K至15K之間（另有說法為66.6%的崗位在此區間），這一范圍涵蓋了大部分基層和中層崗位。對于高層管理崗位或專業技術崗位，工資水平可能會更高。

二、學歷對工資的影響

學歷是影響工資待遇的重要因素之一。在成工重工（遂寧）機械有限公司，本科及以上學歷的員工通常能獲得更高的薪資待遇。具體來說，本科生的平均工資水平明顯高于大專生。此外，對于碩士研究生及以上學歷的高層次人才，公司可能會提供更加優厚的薪酬待遇以吸引和留住人才。

三、經驗對工資的影響

工作經驗也是決定工資待遇的關鍵因素之一。在成工重工（遂寧）機械有限公司，具有豐富工作經驗的員工往往能夠獲得更高的薪資。例如，對于機械工等一線操作崗位，具有多年工作經驗的員工其工資水平可能會高于新入職或經驗較少的員工。同時，對于管理崗位和專業技術崗位，工作經驗的積累也會帶來薪資的提升。

四、具體崗位工資水平

海外營銷經理、財務部長等高層管理崗位：這些崗位的工資水平通常較高，年薪可能在12K至20K（或更高）之間。

設計經理/主管、營銷經理等中層管理崗位：這些崗位的工資水平相對適中，年薪一般在8K至15K之間。

一線操作崗位：如機械工等，其工資水平可能因工作經驗和學歷的不同而有所差異，但整體而言，年薪范圍大致在5W至18W之間。

五、福利待遇

除了基本工資外，成工重工（遂寧）機械有限公司還可能為員工提供其他福利待遇，如補充醫療保險、年終獎金、節日福利等。這些福利待遇的提供情況可能因公司政策、員工表現以及崗位性質等因素而有所不同。

綜上所述，成工重工（遂寧）機械有限公司的工資待遇情況因崗位、學歷和經驗等因素而異。對于求職者而言，在了解公司整體工資水平的基礎上，還需要結合自身的實際情況（如學歷、經驗等）來評估自己的薪資待遇期望。同時，也建議求職者在面試過程中與公司進行充分的溝通，以了解具體的薪資待遇和福利政策。